劳动用工制度

第一条 为规范本协会和职工的行为, 维护本协会和职工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规，规章的规定, 结合本协会的实际情况, 制定本规章制度。

第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护, 享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应履行完成劳动任务、遵守本协会规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条 本协会负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第四条 职工应聘本协会职位时，须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本协会。 本协会录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第六条 本协会挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第七条 劳动合同必须经职工本人、本协会法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本协会公章方能生效。

第八条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第九条 本协会对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第十条 本协会与职工协商一致可以解除劳动合同，由XXX （民办非企业协会）提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第十一条有下列情形之一的，本协会可以解除劳动合同：

（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2） 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3） 严重违反本协会依法制定并公示的工作制度的；

（4） 严重失职、营私舞弊，对本协会利益造成重大损害的；

（5） 劳动者同时与其他用人协会建立劳动关系，对完成本协会的工作任务造成严重影响，或经用人协会提出，拒不改正的；

（6） 被依法追究刑事责任或者劳动教养的

（7） 法律、法规、规章规定的其他情形。

本协会依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第十二条 有下列情形之一，本协会提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1） 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

（2） 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

本协会依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第十三条 职工有下列情形之一，本协会不得依据本规定第12条的规定解除合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1） 因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3） 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4） 在本协会连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5） 法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条 本协会实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。 第十五条 本协会根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第十六条 其他休息休假按国家规定执行。

第十七条 职工基本工资不低于最低工资标准。

第十八条 安排职工加班的，本协会按国家有关规定支付加班工资

第十九条 本协会以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1） 按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2） 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

第二十条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1） 敬业乐业，勤奋工作，服从协会合法合理的正常调动和工作安排；

（2） 严格遵守本协会的各项规章制度

（3） 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4） 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 第二十二条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律法规，规章的规定为准。